Бізнес та влада Первомайщини: як нові закони 2026 року змінять роботу підприємців

21 січня 2026 року у Первомайському районі відбулася дванадцята зустріч у межах національної платформи «Діалог влади та бізнесу». Представники місцевого самоврядування та підприємці обговорили радикальні зміни в трудовому законодавстві, зокрема нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю та остаточний перехід на електронні трудові книжки.

Платформа «Діалог влади та бізнесу», ініційована Президентом України як частина політики «Зроблено в Україні», вже рік успішно працює на рівні районів Миколаївщини. Зустрічі стали системними — вони проходять щомісяця, аби оперативно вирішувати нагальні питання економіки та інвестиційного клімату.

Цього разу засідання пройшло під головуванням першого заступника начальника Первомайської РВАОлега Юрченка. Участь у діалозі взяли близько 25 представників бізнесу та місцевих громад району.

Ключовою темою обговорення став дефіцит кадрів, який гостро відчувається в Україні. Начальник управління соцзахисту населення РВАОлена Волошинароз’яснила положення нового Закону № 4219-IX, що набув чинності з 1 січня 2026 року.

Головні зміни для роботодавців:

• Скасування щорічних санкцій:Замість старих штрафів за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю запровадженощоквартальний обов’язковий цільовий внесок.
• Зміна підходів:Оновлено механізм зарахування працівників до нормативу, що має стимулювати бізнес активніше залучати людей з інвалідністю до роботи.
• Соціальний ефект:Такі кроки мають не лише підтримати економіку, а й покращити матеріальне становище людей, які потребують додаткової підтримки.

Окрему увагу приділили повному переходу наелектронний облік трудової діяльності. Паперові трудові книжки остаточно відходять у минуле, а всі кадрові зміни — від прийняття до звільнення — тепер фіксуються виключно в електронному вигляді. Це дозволяє автоматично підтверджувати стаж для пенсій та соціальних гарантій, уникаючи паперової тяганини.

Також фахівці нагадали про нюансипідвищення посадових окладів у 2026 році. Підприємцям наголосили, що будь-яка зміна окладу є зміною істотних умов праці, тому вона має бути чітко зафіксована у штатному розписі та наказах із дотриманням термінів повідомлення працівників.

Зустріч пройшла у форматі живого спілкування: підприємці мали змогу отримати прямі відповіді від фахівців районної адміністрації щодо адаптації свого бізнесу до нових законодавчих вимог.